Estrategia

Según una encuesta de LinkedIn a más de 18.000 profesionales, la Generación Z entiende lo importantes que son las relaciones para encontrar trabajo, pero el 53% no sabe cómo empezar a construir una red y el 52% tiene dificultades para convertir sus contactos en conexiones reales.

Una persona promedio miente entre 10 y 200 veces todos los días, mientras que dos personas que se acaban de conocer se dirán hasta tres mentiras durante los primeros cinco minutos de su conversación. Son hechos de los que debemos ser conscientes porque “los mentirosos nos rodean y pueden ser muy creativos”, asegura un especialista en comportamiento.

¿Cuánto nos cuesta estar siempre disponibles? La fatiga tecnológica ha dejado de ser una simple queja para convertirse en un problema financiero y de salud mental con un impacto directo en las cuentas: 322.000 millones de dólares al año.

Las certificaciones de calidad y las acreditaciones se han convertido en una herramienta clave para que las empresas fortalezcan su competitividad y amplíen sus oportunidades de negocio, tanto en el mercado local como en el internacional.

Algunos los llaman “trabajadores burbuja” y otros los denominan “empleados sin la opción ‘fuera de oficina’”, pero ambas expresiones se refieren a un mismo fenómeno: el de quienes trabajan en todas partes, a todas horas, la mayoría de los días sin desconectar del ámbito laboral, incluso en vacaciones.

Mientras en buena parte de América Latina predomina la reinversión de utilidades, en República Dominicana los nuevos aportes de capital siguen siendo el principal componente de la inversión extranjera directa.

Los participantes también plantearon impulsar temas como el desarrollo del talento, la inteligencia artificial, la seguridad jurídica, el fortalecimiento institucional y la defensa de la democracia y la libertad de empresa, además de aprovechar oportunidades derivadas del ‘nearshoring’ y la transformación digital.

El acceso masivo al conocimiento y la inteligencia artificial han elevado el valor de las habilidades para influir dentro de las organizaciones. Según el especialista Sebastián Lora, muchas iniciativas no fracasan por falta de talento, sino porque no logran superar el proceso interno de toma de decisiones.