El denominado ‘síndrome del impostor’ afecta al 82% de los empleados en algún momento de sus vidas, según un estudio del Journal of General Internal Medicine y de acuerdo con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) el 70% de la población a nivel mundial lo ha padecido.



Cecilia Mansilla, experta en liderazgo y desarrollo personal e instructora de la plataforma de aprendizaje y formación online Udemy define este síndrome como “un trastorno que nos hace sentir que no merecemos aquellos éxitos que logramos, que no somos lo suficientemente buenos para algo o que conseguimos algo por casualidad y no por mérito”.



Es un síndrome que “suele afectar más a las mujeres que a los hombres por la inequidad que, aún en la actualidad, enfrentamos en el mundo laboral”, apunta Mansilla.



Una encuesta realizada por la organización por KPMG en el 2021 encontró que el 75% de las mujeres confiesa haber experimentado este síndrome en algún momento de su carrera, reseña una nota de Udemy.



Por ello, Udemy, en colaboración con Cecilia Mansilla, comparte cuatro consejos a tener en cuenta para evitar padecer el ‘síndrome del impostor’ en el entorno laboral:



Promover espacios de trabajo con predominio de la seguridad psicológica. Fomentar grupos en los que podamos desarrollar nuestra confianza y seguridad donde podamos decir lo que pensamos y pedir ayuda cuándo la necesitemos, sin miedo a que nos juzguen.



Reconocer tanto los logros propios como los ajenos. El ‘síndrome del impostor’ puede afectar también a más gente de nuestro entorno, por lo que es importante no solo reconocer y celebrar los éxitos de los compañeros, sino también otorgarse el mismo reconocimiento por los resultados satisfactorios. De esta forma conseguiremos crear un lugar de trabajo saludable, donde los éxitos se reconozcan en un plano general. Con ello, sentiremos una mayor confianza a la hora de identificar nuestros propios triunfos.



Ofrecer ‘feedbacks’ constructivos. En el caso de liderar equipos es importante brindar retroalimentación de forma constante y transparente a todas las personas del equipo para promover y facilitar su desarrollo personal. Aunque de que no seamos quienes los lideremos también resulta fundamental forzarnos a pedir este tipo de opiniones de forma regular para continuar creciendo en nuestra profesión. Entender qué es lo que estamos haciendo bien, y lo que no nos ayudará a ganar seguridad para continuar creciendo y reducir esa posible inestabilidad provocada por el ‘síndrome del impostor’.



Promover prácticas diversas, equitativas e inclusivas en el trabajo. Fomentar equidad e inclusión en el entorno laboral, como el acceso equitativo a oportunidades, hace que trabajemos en un ambiente capaz de reducir nuestras inseguridades, además de que permite potenciar al máximo nuestros talentos y destrezas profesionales.

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Consejos para no padecer el ‘síndrome del impostor’ en el trabajo

Antes de la pandemia ya existía en las organizaciones una gran presión y estrés laboral. Sin embargo, desde que inició el agotamiento por las cargas de trabajo, la ansiedad debida a la incertidumbre e incluso el aumento en casos de depresión, ha llevado a muchas personas a experimentar el llamado “burnout”.



Este síndrome es considerado por la Organización Mundial de la Salud como una enfermedad laboral que deteriora la salud física y mental de los individuos. Aparece como una respuesta al estrés crónico, lo que lleva a un cansancio extremo físico y mental. Quien lo experimenta se muestra irritable y desmotivado en su trabajo y con sus compañeros, además de sentir que las demandas laborales lo sobrepasan.



Son diversas las causas del “burnout”, entre ellas destacan las tareas y actividades extralaborales que son demandantes, ciertos rasgos de personalidad (como el perfeccionismo) y un estilo de vida estresante. Este síndrome lo puede presentar cualquier persona, pero usualmente tiende a afectar a quienes tienen trabajos que son física o emocionalmente estresantes y pasan muchas horas trabajando.



Leer también: <a href="https://forbes.do/estrategia/2022-08-08/ceos-de-grandes-empresas-revelan-sus-miedos-y-ansiedades">CEOs de grandes empresas revelan sus miedos y ansiedades</a>



Algunos estudios indican que más de ¾ partes de los empleados en diversos países han experimentado algún tipo de burnout en su trabajo en los últimos 24 meses, según señala un comunicado enviado por el Project Management Institute (PMI), organización especializada en dirección de proyectos.



<h2 id="h-caracteristicas-de-las-personas-con-burnout">Características de las personas con burnout</h2>



Las personas que se sienten psicológicamente inseguras tienen miedo de hacer preguntas o decir lo que piensan. Son reacias a aportar ideas. Y no están dispuestas a actuar con valentía o dar ese esfuerzo adicional por temor a cometer un error y ser ridiculizados o culpados. Esta situación, aunada al síndrome de burnout, puede provocar renuncias que empeorarían la estabilidad del trabajador.



Estas situaciones, además de lo que le produce a la persona, cuestan anualmente un billón de dólares por pérdida de productividad a la economía mundial, indica el informe emitido por el PMI.



La buena noticias es que diversas organizaciones están respondiendo positivamente al enfocarse en la salud mental y el bienestar de los empleados fomentando y manteniendo un entorno laboral psicológicamente seguro y estable. Además de buscar maneras de prevenir el burnout, sin importar que el trabajo sea remoto, híbrido o presencial.



De acuerdo con Ricardo Triana, director de América Latina para Project Management Institute (PMI), organización especializada en dirección de proyectos, es fundamental establecer programas que atiendan la salud mental y emocional de los colaboradores. Esto incluye formas de manejar el estrés, horarios flexibles, actividades para el bienestar de los trabajadores como sesiones de meditación, clases de yoga presenciales o en línea y técnicas de relajación, entre otras.



También es necesario que los directores y líderes de empresas reciban información y capacitación acerca de lo que es el burnout y cómo afecta la vida de los empleados y a la organización en sí misma. Los miembros del equipo que se sienten psicológicamente seguros en su trabajo tienen menos probabilidades de renunciar o caer en estados de estrés y depresión.



Dentro de la creación de un entorno de trabajo psicológicamente seguro, existen o se desarrolla en cuatro etapas:



<ul><li>Seguridad de inclusión. Aborda la necesidad humana básica de pertenecer y nos permite sentirnos seguros trayendo nuestro yo auténtico al trabajo.</li><li>Seguridad del alumno. Satisface la necesidad de aprender y crecer y permite a los miembros de la organización sentirse seguros haciendo preguntas, explorando ideas y participando en un aprendizaje activo.</li><li>Seguridad del contribuyente. Aborda la necesidad de marcar la diferencia. Permite llevar las habilidades al trabajo y aportar ideas y sugerencias.</li><li>Seguridad del retador. Satisface la necesidad de mejorar las cosas y permite desafiar el statu quo y ayudar a impulsar el cambio y las mejoras.</li></ul>



Si el trabajo es remoto será necesario alentar a todos los miembros a hablar, observar sus reacciones, tener conversaciones uno a uno y conversar con ellos acerca de cómo se sienten en esta nueva modalidad fomentando la retroalimentación. También ayudar a las personas a conectar con los objetivos de un proyecto y los resultados deseados.



Invertir y fomentar los programas de bienestar mental que prevengan síndromes como el burnout ayudará a toda la organización y repercutirá de forma positiva en la labor de todos sus colaboradores, concluye el comunicado.

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Cómo prevenir el síndrome de burnout en las empresas

Por Santiago Camarena



Recientemente leí un artículo de Freddy Ginebra llamado “Sobrevivientes”. En este, naturalmente escrito con la gracia que lo caracteriza, hace alusión a cómo a sus casi 80 años aún sigue con mucha energía, ideas y proyectos. 



También menciona que cuando él era más joven, las personas a los 80 ya no estaban “en el juego”, andarían con bastones y ni querían salir a la calle.



Lo interesante sobre las disrupciones es que a veces no nos damos cuenta de cómo cambian las cosas. 



Solo basta con considerar que para 1950 la población del planeta era de 2.9 billones de personas, y que para 2022, vamos camino a triplicarla con casi 8 billones. 



Además, cabe resaltar que la esperanza de vida promedio global escaló de 47 a 73 años en apenas siete décadas, una expansión de 26 años. 



Pero el dato que más llama la atención es el tiempo de vida sana y saludable, sin achaques. 



Los organismos internacionales han calculado los años estimados desde el nacimiento en 63.7 como promedio global y desde los 60 en 15.8; ambos números han mejorado en las últimas dos décadas, ya que se encontraban en 58.3 y 14.1 respectivamente, según datos de HALE (Healthy Life Expectancy).



Así que, como hemos visto, nuestras vidas se están haciendo más largas con más calidad. A pesar de muchas noticias que parecerían el final de todos los tiempos, realmente vamos muy bien. 



El dilema está en que seguimos viviendo como si fuera el siglo pasado, cuando ya nos estamos acercando a nuevos mapas de vida. 



Se estima que para el 2050, más de la mitad de los niños que hoy tienen 5 años llegarán a tener más de 100. Para el 2060, en Estados Unidos se estima que los adultos de más de 65 años se dupliquen, sobrepasando los niños por primera vez en la historia.



Ya se está hablando que los caminos de vida deben dejar atrás los esquemas tradicionales de educación, trabajo, retiro y muerte, por algo más flexible que nos permita entrar y salir de los trabajos, con intervalos que nos abran paso a estar aprendiendo cosas nuevas y hasta emprender negocios. Claramente se puede apreciar que vamos camino a una vida laboral de 60 años o más.



Varios escritos que profundizan sobre la edad de los fundadores de las empresas valoradas como Unicornios, es decir, sobre los mil millones de dólares, afirman que los emprendedores no son los chicos de 20 años, sino más bien la edad promedio anda por los 45 años. 



De hecho, el rango va desde los 20 hasta los 69. Ciertamente la experiencia no se improvisa; cerca de 70% ya había trabajado en empresas y habían emprendido otro negocio previo, que probablemente no fue exitoso, pero generó la sabiduría para lograrlo luego.



La realidad es que mientras avanzan los cambios de formas de trabajar, se extienden los años de calidad de vida, y se generan más necesidades para el consumo de las actividades y servicios para los seniors, también necesitamos más emprendedores que nos mejoren la vida.



Resulta que según el Global Entrepeneurship Monitor (GEM), República Dominicana tiene la tasa más alta de emprender en edad temprana, con un 42% de los adultos Vs. 4.2% de adultos con negocios establecidos. 



Esto quiere decir que tenemos 10 adultos emprendiendo por cada adulto llevando un negocio establecido. El informe correspondiente al 2021-2022 comenta los dos escenarios que esto plantea: hay un boom de emprendedores en República Dominicana impulsando proyectos y que aún no han tenido el tiempo para ser negocios establecidos, o que realmente no van a llegar muy lejos y nos quedaremos con poca innovación y negocios prexistentes. Obviamente, necesitamos que puedan prosperar.



Por tanto, tenemos una oportunidad que requiere de la sabiduría de los experimentados para asegurar la transformación de nuestra economía y un mejor bienestar, gracias a la generación de las canas. Existen varios esquemas de valorar estas oportunidades, ya sea vía red de mentores, inversionistas ángeles seniors, aceleradoras, entre otras, pero el objetivo debe ser motivar que ese talento se ponga a producir y crear.



Volviendo a nuestro querido Freddy, sobrevivir es más bien una decisión; llenarnos de energía y pasión para disfrutar cada día. Él comentó que lo encontrarán haciendo proyectos de corto y largo plazo, bailando y siendo romántico con la Luna, siendo agradecido.



Hace dos mil años, el filósofo Séneca escribió en sus cuadernos sobre la brevedad de la vida: “No tenemos poco tiempo, sino que perdemos mucho”. 



Por tanto, ya que tenemos la posibilidad de más tiempo, salud y conexión, además de que existe la necesidad, es casi un deber que invirtamos nuestro tiempo y esfuerzo en vivir; agreguemos bienestar personal, financiero y colectivo.



Seamos exploradores y curiosos para seguir agregando valor, colaboremos con gente diferente, con diferentes generaciones, todos somos eslabones de la mayor buena onda de SER HUMANO.







Santiago Camarena, especialista en mercado de valores, es Vicepresidente ejecutivo de Alpha Inversiones.



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes República Dominicana.

Ingresos

El valor de la generación de las canas

El estancamiento económico prolongado ocupa el primer lugar entre los cinco principales riesgos globales que más preocupan a los ejecutivos América Latina y el Caribe para los próximos dos años, período para el cual los organismos internacionales proyectan menos crecimiento, menos inversión, más inflación e incertidumbre en la región.



En su más reciente <a href="https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/48077/4/S2200607_es.pdf">estudio</a> económico la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) reseña que el panorama luce complejo y que durante este año se espera una caída de la demanda externa.



“Después de que en 2021 la región fuera receptora neta de capitales —con un superávit en la cuenta financiera del 2.8% del PIB, que le permitió acumular reservas internacionales, además de financiar el déficit de la cuenta corriente—, los datos disponibles al primer trimestre de 2022 muestran que la entrada de flujos se desacelera”, establece el informe publicado en agosto pasado.



De igual manera, el Banco Mundial establece en sus <a href="https://thedocs.worldbank.org/en/doc/18ad707266f7740bced755498ae0307a-0350012022/related/Global-Economic-Prospects-June-2022-Regional-Highlights-LAC-SP.pdf">perspectivas regionales </a>que este año el crecimiento económico “se desacelerará marcadamente”, hasta llegar al 2.5 % y que en el 2023 ralentizará aún más, hasta llegar a solo un 1.9 %.



<h2 id="h-otros-riesgos">Otros riesgos</h2>



El fracaso de la acción climática es el segundo riesgo que más preocupa a los ejecutivos de la región. Esta se considera la amenaza más crítica para el mundo tanto a medio (2-5 años) como a largo plazo (5-10 años).



En el 2015, mediante el Acuerdo de París, los líderes globales se comprometieron a implementar acciones para mantener la temperatura del planeta por debajo de los 2 grados centígrados, preferiblemente en 1.5. Sin embargo, hasta ahora es poco lo que se ha avanzado en esta dirección.



El informe sobre riesgos globales del Foro Económico Mundial indica que la mayoría de los encuestados cree que se está haciendo muy poco para mitigar el cambio climático. El 77% considera que los esfuerzos internacionales &#8220;no han comenzado&#8221; o están en &#8220;desarrollo temprano&#8221;.



Los otros tres riesgos que más preocupan a los ejecutivos de América Latina y el Caribe son el endeudamiento de las grandes economías, los fenómenos meteorológicos extremos y la crisis de empleo y medios de subsistencia.



Estos datos fueron presentados por el vicepresidente ejecutivo de la empresa especializada en asesoría de riesgos Marsh, César Rodríguez, durante un foro sobre sostenibilidad empresarial en Centroamérica y República Dominicana organizado en el país por la Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial (Integrarse), la Red Nacional de Apoyo Empresarial a la Protección Ambiental (ECORED) y otras entidades.



Durante su presentación Rodríguez destacó que es vital que las empresas estén informadas sobre los riesgos existentes y cómo estos le podrían afectar. Explicó que la información es vital porque les puede servir para convertir las amenazas en oportunidades.



“Gestionar los riesgos le permite a las organizaciones tener mucha más precisión en alcanzar sus objetivos organizacionales. Poder identificar esos riesgos y gestionarlos oportunamente va a ser una ventaja competitiva”, expuso el experto.



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Los cinco riesgos que más preocupan a los ejecutivos en América Latina y el Caribe

Por Felivia Mejia



Empresarios dominicanos y centroamericanos participan este viernes en la XI conferencia regional sobre sostenibilidad empresarial, que organiza cada dos años la Red de Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial (Integrarse), en esta ocasión con el tema “Resiliencia para el desarrollo empresarial sostenible: enfrentando entornos adversos”.



La presidenta pro-témpore de Integrarse, Mariel Bera, abogó por la urgente incorporación de la gestión de riesgo en los modelos de negocios para mitigar el impacto negativo y alto costo que representan las severas sequías, inundaciones, incendios forestales, tormentas, ciclones y otros fenómenos naturales que son cada vez más frecuentes, intensos y propios de nuestra zona geográfica.



Bera, también presidenta de la Red Nacional de Apoyo Empresarial a la Protección Ambiental (Ecored), consideró como una necesidad contar con los recursos para incrementar la resiliencia, trabajar en la gestión de riesgos de fenómenos naturales, porque es una inversión más rentable que la reconstrucción de infraestructuras y, además, garantiza la continuidad de los servicios.



Citando estadísticas de la Organización de las Naciones Unidas, Bera especificó que por cada dólar invertido en la construcción de fuertes infraestructuras, se ahorran cuatro dólares en reconstrucción.



En tanto que el ministro de Economía, Planificación y Desarrollo, Pavel Isa Contreras, explicó que desde el gobierno trabajan en la transversalidad y en contar con mejores estadísticas para lograr la articulación de políticas públicas de calidad.



Dijo que actualmente están realizando estudios diagnósticos para analizar de manera más efectiva los riesgos que implican los desastres naturales en el país.



“Tenemos el desafío de fortalecer la inversión pública de cara al cambio climático y fortalecer el marco normativo para la gestión de riesgo, pero quiero recalcar que estamos muy comprometidos con esto”, afirmó.



De su lado, Nahuel Arenas, jefe adjunto de la Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción de Riesgos de Desastres (UNDRR) indicó que para el 2030 los desastres mundiales podrían aumentar en un 40%, lo cual supone 540 desastres al año o lo que es igual, más de 1.5 fenómenos al día.



De parte el Banco Centroamericano de Integración Económica, Manuel Ogando, apuntó que ese organismo ha emitido cuatro bonos por un monto de 1,563 millones de dólares para apoyar iniciativas de Cambio Climático tanto en Centroamérica como en la región del Caribe.



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<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" data-id="4221" src="https://editorial.forbes.do/wp-content/uploads/2022/09/WhatsApp-Image-2022-09-02-at-10.47.14-AM-1024x683.jpeg" alt="" class="wp-image-4221" srcset="https://editorial.forbes.do/wp-content/uploads/2022/09/WhatsApp-Image-2022-09-02-at-10.47.14-AM-1024x683.jpeg 1024w, https://editorial.forbes.do/wp-content/uploads/2022/09/WhatsApp-Image-2022-09-02-at-10.47.14-AM-300x200.jpeg 300w, https://editorial.forbes.do/wp-content/uploads/2022/09/WhatsApp-Image-2022-09-02-at-10.47.14-AM-768x512.jpeg 768w, https://editorial.forbes.do/wp-content/uploads/2022/09/WhatsApp-Image-2022-09-02-at-10.47.14-AM.jpeg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>
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Inka Mattila, representante en el país del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo; María Alicia Urbaneja, directora ejecutiva de Ecored; Pavel Isa Contreras, ministro de Economía, Planificación y Desarrollo; y Mariel Bera, presidenta protémpore de Integrarse.



<h2 id="h-sobre-la-xi-conferencia-regional">Sobre la XI conferencia regional</h2>



Es la primera ocasión que el país se realiza este evento internacional, que busca colocar en la agenda del sector privado de Centroamérica y el Caribe el tema de la inversión para la prevención y gestión de riesgos de desastres naturales.



De acuerdo con la directora ejecutiva de Ecored, María Alicia Urbaneja, esta edición estableció un diálogo relevante entre los sectores público y privados sobre la relevancia de las inversiones en gestión de riesgos ambientales, el intercambio de buenas prácticas, considerando la vulnerabilidad de los países que por su ubicación geográfica son cada día más frágiles a los efectos del cambio climático que impactan negativamente en la economía, el desarrollo y la calidad de vida.



“Aspiramos a que este evento fomente la resiliencia y la ejecución de acciones que garanticen la continuidad de negocio ante los efectos que estos eventos extremos puedan causar; se requiere de un rol activo del sector empresarial en el diseño de herramientas y mecanismos de gestión, que permitan que las inversiones del sector privado impacten en la construcción de sociedades resilientes ante desastres naturales”, sostuvo.



La agenda comprendió, además, el panel “Rol del sector privado en la prevención y gestión de riesgos de desastres”, debatido por Rafael Izquierdo, vicepresidente ejecutivo senior de Administración y Operaciones de Grupo Universal quien además es presidente del Comité de Gestión Integral de Riesgos de Desastres del Consejo de la Empresa Privada (CONEP); Elizabeth Mena, vicepresidenta ejecutiva de la Corporación Minera Dominicana (Cormidom); Roberto Herrera, director ejecutivo del Consorcio Energético Punta Cana-Macao (CEPM) y Jorge Subero, presidente ejecutivo del Grupo Cap Cana.



La conferencia magistral “Integrando la gestión de los riesgos globales y criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), a la estrategia de negocios para generar ventajas competitivas”, fue expuesta por César A. Rodríguez, SVP Marsh Advisory Leader, de la firma global de servicios profesionales, con sede en Nueva York, MARSH.



La actividad contó con un segundo panel sobre “Resiliencia como ventaja competitiva en la región”, moderado por el especialista Thony Da Silva y la participación de los presidentes de las organizaciones pertenecientes a la Red INTEGRARSE, todos destacados empresarios de la región.



Y finalizó con las palabras de la presidente de ECORED, anfitriona del evento, y Alejandra Kissiling, presidente de AED, de Costa Rica.



Este evento contó con el patrocinio del Banco Centroamericano de Inversión (BCIE), Grupo Universal, Fundación Cap Cana, Corporación Minera Dominicana (Cormidom), Banco Popular Dominicano y Consorcio Energético Punta Cana-Macao – Energas y con el apoyo de La oficina de Naciones Unidas para la Prevención de Riesgo de Desastres (UNDRR), Alianza Global para Ciudades Resilientes a Desastres Naturales (ARISE), Pizzolante Comunicaciones y FORBES República Dominicana y Centroamérica.

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La gestión de riesgo ante desastres naturales: urgente en la agenda de empresarios regionales

Mastercard nombró a Laura Cruz como presidente de la división Norte y Caribe, con esta nueva función se ampliarán las responsabilidades de la ejecutiva, quien también preside la empresa en México y Centroamérica.



La recién creada división Norte y Caribe potenciará las fortalezas y sinergias de un conjunto diverso de países que son destinos turísticos de primer nivel y que están implementando estrategias transformadoras para ampliar la inclusión financiera, destacó Carlo Enrico, presidente de Mastercard para América Latina y el Caribe. 



Laura, quien asumirá a parte del 1 de sebtiembre, comentó que se trata de un momento importante para Mastercard, especialmente en América Latina, donde la tecnología evoluciona a un ritmo constante y acelerado.



&#8220;Me siento encantada de liderar un conjunto de mercados tan dinámico y diverso, que continuamente muestra curiosidad y audacia en cuanto a innovación de pagos, que ya está asegurando primicias en la industria, en medio del contexto de esta nueva era de la economía digital”, expresó.



Marcelo Tangioni, quien hasta ahora preside la división del Caribe, asumirá como presidente de Mastercard Brasil.



Perfil de Laura



Laura colabora en Mastercard desde hace 10 años. Es considerada como una de las mujeres líderes más relevantes de México, ha impulsado la innovación y la tecnología a través de nuevos modelos de negocio que atienden mejor las necesidades y abordan los retos de los mercados locales. Es una defensora de la equidad, la diversidad y la inclusión; enfocada en generar un impacto positivo en la comunidad.



<a href="https://forbes.do/seccion/negocios">Encuentre aquí más informaciones de negocios</a>

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Laura Cruz presidirá división Norte y Caribe de Mastercard

Varias empresas y empresarios dominicanos se han sumando a las acciones del Gobierno para reparar los daños y ayudar a los afectados por huracán Fiona, que afectó más de 2,000 viviendas, puentes, carreteras, los servicios de agua, electricidad y dejó más de 12,000 personas desplazadas.



Entre las entidades privadas que han donado recursos se encuentran el Banco Popular Dominicano, que aportó de 50 millones de pesos para dar asistencia en las provincias La Altagracia, Samaná, El Seibo, La Romana y Hato Mayor.



Los fondos se destinarán a la compra urgente de alimentos, medicamentos y materiales para la reparación de viviendas, entre otros insumos, y llegarán a las familias más necesitadas a través de las entidades que asisten a los damnificados bajo la coordinación del Centro de Operaciones de Emergencias (COE) y de otras organizaciones religiosas y de la sociedad civil, precisa un comunicado de la entidad.



De igual manera, el empresario Juan Bautista Vicini Lluberes informó que donará 50 millones de pesos para la reconstrucción de viviendas.



Leer también: <a href="https://forbes.do/actualidad/2022-09-20/balance-preliminar-de-los-danos-ocasionados-por-fiona-en-republica-dominicana" rel="nofollow">Balance preliminar de los daños ocasionados por Fiona en República Dominicana</a>



La asistencia se brindará a través de la empresa Ferretería Ochoa, de la cual Vicini Lluberes es miembro del Consejo de Directores y los aportes serán materiales de construcción.



Asimismo, el Grupo SID canalizará un donativo por más de 25 millones de pesos para una parte de las comunidades más afectadas por el ciclón Fiona.



La donación consistirá en distintos tipos de alimentos, agua potable, productos de limpieza, productos personales (pañales, toallas sanitarias y papel higiénico), y materiales de construcción, de acuerdo a un comunicado.



Aporte de las entidades públicas 



El Banco de Reservas también informó que apoyará con 100 millones de pesos a las comunidades más afectadas de las provincias declaradas en estado de emergencia, que son La Altagracia, La Romana, El Seibo, Samaná, Hato Mayor, María Trinidad Sánchez, Duarte y Monte Plata.



Samuel Pereyra, administrador general del Banreservas, indicó que los fondos serán distribuidos a través del Voluntariado de la entidad bancaria, para la compra de medicamentos, alimentos, materiales de construcción, reparación de viviendas y cubrir otras necesidades vitales.



El Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) también destinó un aporte extraordinario de 100 millones de pesos.



Estos recursos se suman a un primer aporte de más de 99 millones que dispuso el presidente de la República, Luis Abinader, para los ayuntamientos y distritos municipales afectados y a otros montos que han donado otras personas y organizaciones.



Impacto de hucarán Fiona



El huracán Fiona impactó República Dominicana la madrugada del lunes en categoría 1, afectando varias provincias de las regiones este, sureste y noreste del país. Este es el primer ciclón que toca territorio dominicano en los últimos 18 años.



Las autoridades continúan evaluando los daños y esperan tener un estimado del costo total de los mismos el próximo lunes.

Parte de los recursos se utilizarán para la reconstrucción de viviendas/Presidencia.

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Entidades públicas y privadas donan más de 400 millones pesos para afectados por hucarán Fiona

República Dominicana será sede por primera vez, este viernes 2 de septiembre, de la conferencia regional que organiza cada dos años la Red de Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial (INTEGRARSE), que busca colocar en la agenda del sector privado de Centroamérica y el Caribe el tema de la inversión para la prevención y gestión de riesgos de desastres naturales.



El evento, organizado por la Red Nacional de Apoyo Empresarial a la Protección Ambiental (ECORED), que ocupa la presidencia pro-témpore de la entidad regional, tendrá lugar en el hotel El Embajador, en horario de 8:30 de la mañana a 12:30 del mediodía, con el título “Resiliencia para el desarrollo empresarial sostenible: enfrentando entornos adversos”.



De acuerdo con la directora ejecutiva de ECORED, María Alicia Urbaneja, esta edición tiene como propósito de establecer un diálogo relevante, de los sectores público y privados sobre la relevancia de la inversiones en gestión de riesgos ambientales.



Además, analizarán buenas prácticas que se desarrollan en la región, considerando la vulnerabilidad de los países que por su ubicación geográfica, son cada día más vulnerables a los efectos del cambio climático, que se traducen en eventos extremos, que impactan negativamente en la economía y por ende en el desarrollo y la calidad de vida en la región.



“Aspiramos a que este evento fomente la resiliencia y la ejecución de acciones que garanticen la continuidad de negocio ante los efectos que estos eventos extremos puedan causar; se requiere de un rol activo del sector empresarial en el diseño de herramientas y mecanismos de gestión, que permitan que las inversiones del sector privado impacten en la construcción de sociedades resilientes ante desastres naturales”, dice Urbaneja.



Los expositores



El evento regional iniciará a las 9:00 a.m. con las palabras de Mariel Bera, presidente de ECORED y presidente pro-témpore de INTEGRARSE, y continuará con la exposición “Gestión de riesgos y planificación del desarrollo”, a cargo de Pável Isa Contreras, ministro de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD).



Luego, habrá una disertación de Nahuel Arenas, jefe adjunto para las Américas y el Caribe de la oficina de Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres (UNDRR), sobre “Gestión integral del riesgo de desastres. Fortalecimiento de la gobernanza del riesgo. Resiliencia del sector privado y contribuciones a la reducción del riesgo de desastres”.



Esta XI edición continuará con la charla sobre “Impacto económico de los fenómenos naturales en la región”, por Manuel Ogando, jefe para la República Dominicana en Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE).



La agenda comprende, además, el panel “Rol del sector privado en la prevención y gestión de riesgos de desastres” que será debatido por Elizabeth Mena, vicepresidenta ejecutiva de la Corporación Minera Dominicana (Cormidom); Roberto Herrera, director ejecutivo del Consorcio Energético Punta Cana-Macao (CEPM) y Jorge Subero, presidente ejecutivo del Grupo Cap Cana.



Este panel será moderado por Rafael Izquierdo, vicepresidente ejecutivo senior de administración y operaciones del Grupo Universal y presidente del comité de gestión de riesgos del Consejo de la Empresa Privada (CONEP).



La conferencia magistral “Integrando la gestión de los riesgos globales y criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), a la estrategia de negocios para generar ventajas competitivas”, será expuesta por César A. Rodríguez, SVP Marsh Advisory Leader, de la firma global de servicios profesionales, con sede en Nueva York, MARSH.



La actividad contará con un segundo panel sobre “Resiliencia como ventaja competitiva en la región”, moderado por el especialista Thony Da Silva y la participación de los presidentes de las organizaciones pertenecientes a la Red INTEGRARSE, todos destacados empresarios de la región.



Y finalizará con las palabras de cierre de la presidente de ECORED, anfitriona del evento, y Alejandra Kissiling, presidente de AED, Costa Rica.



Este evento cuenta con el patrocinio del Banco Centroamericano de Inversión (BCIE), Grupo Universal, Fundación Cap Cana, Corporación Minera Dominicana (CORMIDOM), Banco Popular Dominicano y Consorcio Energético Punta Cana-Macao – ENERGAS y con el apoyo de La oficina de Naciones Unidas para la Prevención de Riesgo de Desastres (UNDRR), Alianza Global para Ciudades Resilientes a Desastres Naturales (ARISE), Pizzolante Comunicaciones y la revista FORBES en República Dominicana.



<h2 id="h-sobre-integrarse">Sobre Integrarse</h2>



Es una alianza de organizaciones promotoras de la sostenibilidad en Centroamérica y el Caribe que busca estimular en la comunidad empresarial de la región una cultura permanente de responsabilidad social empresarial y contribuir efectivamente al desarrollo sostenible y la integración regional. <a href="http://www.integrarse.org">www.integrarse.org</a>



<h2>Sobre Ecored</h2>



Es una organización empresarial que tiene como objetivo la promoción del desarrollo sostenible a través de las alianzas público-privadas y la integración del sector empresarial para el logro de la Agenda 2030, en concordancia con la Estrategia Nacional de Desarrollo.



Agrupa a 103 empresas de los diferentes sectores productivos del país, es parte de la Integración Centroamericana y Caribeña por la Responsabilidad Social Empresarial – INTEGRARSE y la Alianza de la UNDRR y el Sector Privado para Inversiones Sensibles al Riesgo – ARISE. www.ecored.org.do

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Empresarios regionales analizan estrategias para enfrentar riesgos de desastres naturales

La Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) comunicó que su vicepresidenta ejecutiva Circe Almánzar ha dejado la posición después de 17 años de eficientes servicios y de desempeñar un rol estelar dentro de la organización.



El gremio de los industriales señaló que Circe Almánzar venía madurando desde hace un tiempo el interés en canalizar su experiencia y sus conocimientos a la consultoría privada para asuntos públicos.



El lugar de Almánzar será ocupado por Mario Pujols Ortiz, un abogado dominicano con más de 24 años de experiencia en consultoría estratégica especializada a empresas nacionales e internacionales vinculadas a la industria de alimentos y bebidas, medicamentos, así como en sectores de la industria altamente regulados como alcoholes y tabaco.



Te invitamos a leer también: <a href="https://forbes.do/actualidad/2022-08-22/por-que-el-dolar-esta-bajando-en-republica-dominicana">¿Por qué el dólar está bajando en República Dominicana?</a>



Mario Pujols inició su carrera profesional en 1996, involucrándose involucrándose desde entonces en temas relacionados con inversión extranjera, contratos, asuntos impositivos, minería y telecomunicaciones, según se describe en su perfil profesional.



Desde el 2000 al 2013 se desempeñó como gerente de Asuntos Corporativos de Grupo León Jimenes, manejando todas las relaciones gubernamentales de la empresa, con especial énfasis en asuntos públicos, impuestos y negociaciones comerciales.



Participó en las rondas de negociación del DR-CAFTA y del Acuerdo de Asociación Económica (EPA) y ha sido parte importante en negociaciones de carácter gubernamental ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).



Desde el 2008 al 2018 fue designado por decreto, en dos ocasiones, como miembro de la Comisión de Defensa Comercial de República Dominicana, donde decidió sobre la aplicación de derechos anti-dumping, medidas compensatorias y medidas de salvaguardia en los procesos de investigación abiertos según las disposiciones del marco regulatorio vigente en el país.



La AIRD es la organización empresarial más grande y representativa del sector industrial en República Dominicana. Agrupa a más de 1,000 empresas y asociaciones regionales y sectoriales de la industria en todo el territorio nacional.

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¿Quién es Mario Pujols, el abogado que sustituye a Circe Almánzar en la Asociación de Industrias?

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