Este entorno acogedor, la actitud familiar y el enfoque en la creatividad ayudaron a LEGO a alcanzar el puesto número 10 en la lista Forbes de los Mejores Empleadores del Mundo 2026.
En hogares de todo el mundo, los contenedores de juguetes se llenan de pequeños bloques coloridos de múltiples formas que, al encajarse, se transforman en creaciones como un ramo de flores silvestres, una minifigura o una nave estelar icónica de Star Wars. Estos pequeños ladrillos, reconocidos mundialmente como LEGOs, son queridos tanto por niños como por adultos por las infinitas posibilidades que ofrecen—y todo comienza con una cultura empresarial que fomenta la curiosidad y la imaginación, dice Danielle Ottink-van den Broek, directora de recursos humanos de LEGO.
La empresa con sede en Dinamarca considera que los empleados dan lo mejor de sí cuando están lúdicos y comprometidos positivamente. Con ese fin, LEGO ofrece cursos online para que el personal aprenda nuevas habilidades y crea planes de desarrollo individual para los empleados que consideran futuras trayectorias profesionales. Y como empresa que fabrica productos principalmente para niños, LEGO pone énfasis en el cuidado familiar, ofreciendo 26 semanas de baja parental remunerada para los cuidadores principales y ocho semanas para los cuidadores secundarios. Todo esto se suma a una gama completa de beneficios sanitarios, un entorno de trabajo híbrido y una serie de ventajas como un día anual de juego en toda la empresa.
"La cultura abierta y solidaria que construimos es fundamental para nosotros como empresa", dice Ottink-van den Broek. "Los compañeros a menudo nos dicen que valoran el fuerte sentido de propósito, la oportunidad de marcar la diferencia y ayudar a llevar experiencias de juego alegres a niños y aficionados de todo el mundo."
Este entorno acogedor, la actitud familiar y el enfoque en la creatividad ayudaron a LEGO a alcanzar el puesto número 10 en la lista Forbes de los Mejores Empleadores del Mundo 2026.
Para esta séptima edición anual, Forbes se asoció con la firma de investigación de mercados Statista para encuestar a más de 300.000 empleados en más de 50 países que trabajan para multinacionales que cuentan con más de 1.000 trabajadores. Se preguntó a los encuestados qué probabilidad tendrían de recomendar su empresa a familiares o amigos, y que la valoraran según criterios como beneficios, desarrollo de talento, ambiente laboral y oportunidades de formación. Los participantes también podían valorar a empleadores anteriores (en los últimos dos años) y empresas que conocían por su propio conocimiento del sector y por amigos y familiares que trabajaban allí.
Las respuestas a las encuestas se analizaron y contabilizaron —junto con datos de los tres años anteriores— con un mayor peso en los datos más recientes y en las evaluaciones de los empleados actuales. Aunque el número de homenajeados por país variaba según la población y las empresas que cumplían los requisitos en cada zona, las 900 empresas con las puntuaciones más altas obtuvieron un puesto en nuestra lista.
En lo más alto de la lista este año estuvo el gigante tecnológico Microsoft, que ocupó el puesto número 1 por tercer año consecutivo, seguido de Delta Air Lines, que ocupó su segundo puesto. La plataforma de comercio electrónico Shopify, que ocupó el puesto número 3 (subiendo desde el número 14 en 2025), fue seguida por Costco en el número 4 (subiendo desde el número 12) y Nvidia en el número 5.
Uno de los temas más debatidos entre las empresas de la lista de este año es el uso de la IA en el lugar de trabajo. En una encuesta reciente realizada por Boston Consulting Group (BCG) en la que se les preguntó a 12.000 trabajadores sobre el uso de la IA y sus puestos, alrededor del 67% de los encuestados informó que la IA había asumido con éxito tareas simples, lo que les permitió trabajar en proyectos más complejos. Pero muchos de estos empleados (alrededor del 66% según la misma encuesta) informaron que no contaban con orientación de la alta dirección sobre cómo invertir las horas que habían recuperado. Los autores del informe de BCG señalaron que los empleados se benefician de una dirección clara y de una visión más amplia de la empresa, para ayudarles a decidir qué hacer con el tiempo que la IA puede ahorrar y demostrar el valor único que aportan a su trabajo.
Los empleadores internacionales más fuertes entienden que los empleados necesitan claridad sobre los objetivos compartidos de la empresa, "acceso a las capacidades que necesitan y confianza en cómo llegan a ello", dice Mark Khater, director del Centro de Estrategia y Rendimiento de la Universidad de Cambridge, un centro de investigación dentro del departamento de ingeniería de la universidad. Las mejores empresas, dice, implementan principios comunes que su plantilla debe seguir, al tiempo que otorgan a los empleados la autonomía para decidir cómo gestionar su producción.
"Las empresas que mantienen a sus mejores empleados empiezan reconociendo que la gente rara vez se queda solo por la compensación", dice Khater. "Se quedan donde pueden verse a sí mismos siendo más capaces, más confiables y más trascendentales."
Este ha sido el caso de Spotify (número 21), con sede en Suecia, el servicio digital de música, podcasts y streaming de vídeo. Anna Lundström, directora de recursos humanos de la compañía, dice que Spotify considera si cada empleado realiza un trabajo que le importa reflejando los valores fundamentales de la empresa. "El trabajo significativo genera propósito, y el propósito impulsa el compromiso, una gran cultura y un negocio fuerte", dice Lundström.
En el puesto número 6, el personal de Adobe trabaja duro en crear algunos de los programas de diseño y vídeo más innovadores y ampliamente utilizados del mundo, y los empleados son recompensados no solo con proyectos emocionantes, sino también con un conjunto de beneficios adaptados a cada país. En Estados Unidos, los empleados pueden recibir premios a acciones, seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento remunerado, 16 semanas de baja parental totalmente remunerada, cuidado infantil subvencionado y hasta 10.000 dólares por experiencia en matrícula y certificación.
"Nuestra misión—empoderar a todos para crear—nos inspira a construir una cultura donde los empleados puedan abordar tecnologías complejas, innovar, hacer crecer sus carreras y dar lo mejor de sí", dice Rosemary Arriada-Keiper, vicepresidenta del programa Global Awards de Adobe.
Nedbank (Nº 26), un sistema bancario con sede en Sudáfrica y presencia en muchos países africanos, prioriza una cultura laboral inclusiva en la que se anima al personal a considerar causas sociales y a convertir su experiencia financiera en oportunidades para ayudar a las comunidades a las que sirve. Por ejemplo, Andee Uren, responsable ejecutiva de efectividad organizativa de Nedbank, dice que los empleados participan regularmente en iniciativas como el Día del Equipo Green, el Mes de la Mujer, el Mes del Orgullo, la Semana de Concienciación sobre Sordociegas y campañas de bienestar.
Otro factor en la implicación de los empleados de Nedbank, dice Uren, es un programa de reconocimiento entre iguales llamado "The Nedbank Way", en el que los compañeros pueden reconocerse en línea y celebrar el esfuerzo de un equipo. Además, existen programas formales de reconocimiento gestionados por la dirección y recompensas adicionales para los mejores logros.
Independientemente de si el reconocimiento está formalizado o no, Khater señala que que los empleados individuales se sientan reconocidos y valorados por sus contribuciones es clave para el éxito de una empresa. Una cosa es atraer talento, dice Khater, pero otra muy distinta es ser una organización donde los trabajadores nunca quieren irse. "Los mejores empleadores crean las condiciones en las que las personas siguen creciendo, y ese crecimiento se convierte en una de las capacidades principales de la organización."
Para encontrar más empresas en todo el mundo creando estas condiciones favorables para sus empleados, consulta nuestra lista completa de los mejores empleadores del mundo 2026.
Metodología
Para producir la séptima edición de Los mejores empleadores del mundo, Forbes se asoció con la firma de investigación de mercados Statista para encuestar a más de 300.000 empleados en más de 50 países que trabajan para multinacionales que emplean a más de 1.000 trabajadores. Se preguntó a los encuestados qué probabilidad tendrían de recomendar su empresa a familiares o amigos, y que la valoraran según criterios como beneficios, desarrollo de talento, ambiente laboral y oportunidades de formación. Los participantes también podían valorar a empleadores anteriores (en los últimos dos años) y empresas que conocían por su propio conocimiento del sector y por amigos y familiares que trabajaban allí.
Las respuestas de las encuestas se analizaron y contabilizaron —junto con datos de los tres años anteriores— dando mayor peso a los datos más recientes y a las evaluaciones de empleados actuales. Las empresas que obtuvieron las puntuaciones más altas entraron en nuestra clasificación final. Y aunque el número de galardonados por país varió según la población y las empresas que calificaban en cada área, en total 900 empresas, con sede en 52 países, obtuvieron un puesto en la lista Forbes 2026 de los Mejores Empleadores del Mundo.
Como en todas las listas de Forbes, las empresas no pagan para participar ni para ser seleccionadas. Para leer más sobre cómo elaboramos estas listas, haz clic aquí. Para preguntas sobre esta lista, por favor envíe un correo electrónico a listdesk [arroba] forbes.com.