Muchas han dejado su empleo ante la falta de flexibilidad. El equilibrio entre vida personal y laboral son claves para retener a las mujeres en su vida laboral, indica el informe de Deloitte.
La salud mental es una de las tres principales preocupaciones de las mujeres a nivel mundial en los lugares de trabajo (48%), según ha revelado la más reciente edición del estudio “Mujeres en el trabajo 2024” realizado por Deloitte.
El informe de este año explora a fondo la salud física de las mujeres a través una encuesta realizada a 5.000 mujeres en lugares de trabajo en alrededor de 10 países.
Los resultados de este año reflejan que los crecientes niveles de estrés y la mala salud mental persisten y que menor cantidad de mujeres dice sentirse apoyadas por sus superiores para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo, lo que está llevando a algunas a cambiar de lugar de empleo, indica un comunicado de la firma.
“Aunque las mujeres que trabajan en un modelo híbrido informan tener mejores experiencias este año que el pasado, recientemente a muchas se les ha pedido que regresen a la oficina, generando efectos adversos en su salud mental y productividad”, precisa la nota.
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Más del 40% de las mujeres encuestadas informó que su superior ha implementado recientemente un regreso obligatorio a las oficinas, por lo que han tenido que hacer ajustes en su vida laboral y personal, lo que ha impactado en su salud mental y en sus niveles de productividad.
Poco más de un tercio dijo que ha pedido reducir sus horas; el 30% informó que tuvo que mudarse; el 26% manifestó que su salud mental se ha visto afectada negativamente y el 20% expresó que su productividad ha disminuido, detalla la nota del informe.
El impacto de los desafíos que plantea el trabajo flexible también es evidente: la falta de horarios de trabajo flexibles es una de las principales razones por las que las mujeres cambiaron de trabajo durante el último año (15%), y el mismo número también cita el deficiente equilibrio entre vida personal y laboral.
A pesar de esta importancia, menos de la mitad de las mujeres se sienten apoyadas por su empleador para equilibrar sus responsabilidades laborales con compromisos fuera del trabajo. Casi todas las mujeres (95%) creen que solicitar o aprovechar oportunidades de trabajo flexible afectará negativamente sus posibilidades de ascenso, establece el informe.
Las largas jornadas laborales y el cúmulo de responsabilidades en casa también afectan cada vez más la salud mental de las mujeres
La mitad de las mujeres consultadas para el estudio considera que sus niveles de estrés son más altos comparados con el año pasado.
El informe explica que hay una serie de factores potenciales detrás de la disminución de los niveles de salud mental y entre ellos se encuentra la capacidad para conectarse en el trabajo.
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Los resultados de la encuesta muestran un vínculo entre las horas de trabajo y la salud mental: mientras la mitad de las mujeres que normalmente solo trabajan las horas contratadas describen su salud mental como buena, esta cifra se reduce al 23% para aquellas que trabajan horas extras regularmente. Sólo el 37% de las mujeres dicen sentirse capaces de desconectarse de su trabajo.
Las mujeres cargan con mayores responsabilidades en las tareas del hogar y esta carga está afectando sus carreras.
Las mujeres están sintiendo un desequilibrio en el cuidado y las responsabilidades domésticas. En particular, el 50 % de las mujeres que viven con su pareja y tienen hijos asumen la responsabilidad del cuidado de del hogar, frente al 46 % en 2023, y únicamente el 12 % dijo que esta tarea recae en su pareja.
Mientras tanto, tres de cada cinco mujeres consideran tener la mayor responsabilidad en la limpieza y otras tareas domésticas, una cifra similar a la de 2023. Estas presiones están pasando factura, ya que las mujeres que asumen la mayor parte de las responsabilidades del hogar tienen menor probabilidad de gozar de una buena salud mental que aquellas que no lo hacen.
El resultado de esta asignación desproporcionada de responsabilidades hace que las cosas sean más desafiantes para las mujeres en el ámbito profesional: solo el 27% de las mujeres con responsabilidades en el hogar dicen que pueden desconectarse de su vida personal y concentrarse en sus carreras, explica el informe que también revela estadísticas preocupantes sobre seguridad y comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo.