Muchos países han implementado últimamente la semana laboral de cuatro días y los trabajadores parecen estar felices. En República Dominicana en febrero de este año se iniciaron las discusiones para modernizar el Código de Trabajo y esta podría ser una de las reformas que se introduzca.



El sector empresarial se muestra abierto a la posibilidad de flexibilizar la jornada de trabajo, pero expertos creen que será difícil implementar esta modalidad en el país y otros hacen énfasis en que si esto se logra se deben preservar los derechos adquiridos de los empleados.



“Nuestra posición es que en la reforma laboral debe contemplarse la posibilidad de jornadas flexibles a las que los trabajadores y empleadores puedan llegar a acuerdos con establecimiento de topes de horas trabajadas computadas trimestralmente”, comentó a FORBES RD la vicepresidente ejecutiva de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), la abogada Circe Almánzar.



El vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), César Dargam, considera que es prematuro hablar de un número de días pero afirma que una de las propuestas del sector empleador para la actualización del código laboral es precisamente la flexibilización de la jornada.



“Una adaptación a las realidades propias del mercado, sin ir en detrimento del trabajador. Ojalá podamos avanzar en nuestra normativa e ir acorde a tendencias globales y lograr beneficios para todos”, explicó el también abogado.



<h2>Experto cree empresarios se resisten al cambio</h2>



El expresidente de la República, Rafael Alburquerque, quien fue secretario de Estado de Trabajo y representante del país en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), consideró que por el momento será difícil cambiar la jornada laboral en República Dominicana, que actualmente es de 44 horas, logro que recuerda se obtuvo a finales de la década de los 50.



“Han pasado 60 años desde que terminó la tiranía de Trujillo y la jornada legal sigue incluyendo el sábado en la mañana. Ni siquiera se ha podido reducirla a 40 horas semanales para que finalice el viernes en la tarde”, refirió.



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Alburquerque señaló que en algunas empresas se han implantado jornadas de cuatro días a la semana, pero trabajando 12 horas durante tres días consecutivos y ocho el día restante para completar las 44 a la semana.



El experto en temas laborales sostiene que la jornada de 44 horas a la semana es tendencia firme en el empresariado dominicano.



El pasado director del Comité Nacional de Salarios (CNS), organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, Félix Hidalgo, es partidario de que en la reforma laboral se contemple la implementación de la semana laboral de cuatro días. Sin embargo, hace énfasis en que esto no debe menoscabar los derechos adquiridos por los trabajadores y entiende que ellos son quienes deben decidir si se acogen a esa modalidad.



<h2 id="h-beneficios">Beneficios</h2>



Estudios han demostrado que trabajar menos días a la semana genera bienestar en los trabajadores. Un análisis realzado en Islandia en el 2021 determinó que una semana laboral más corta reduce el estrés, el agotamiento y mejora la salud y la calidad de vida de las personas que trabajan.



El psicólogo Alejandro Maríñez corrobora estos resultados y afirma que, sin dudas, menos horas de trabajo o más tiempo libre impactan positivamente en la persona. Como ejemplo el especialista refiere que los países con mayores índices de felicidad son aquellos que tienen menos horas de trabajo.



Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) un horario laboral adecuado es un elemento clave del trabajo decente.



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Ena semana laboral más corta reduce el estrés en los trabajadores.

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Semana laboral de cuatro días ¿Sería posible en República Dominicana?

El complejo turístico Casa de Campo Resort &amp; Villas, ubicado en La Romana, en la costa sureste de República Dominicana, fue certificado como uno de los mejores lugares del Caribe y Centroamérica para trabajar.



La certificación le fue otorgada por el <a href="https://www.greatplacetowork.com/">Great Place to Work Institute.</a>



Entre los indicadores que contribuyeron para que Casa de Campo obtuviera esta certificación se destacan el orgullo de pertenecer a la empresa con un 97%, seguido por el compañerismo en 94%, la cooperación y el trabajo en equipo con 94% y la credibilidad en un 92%, indica una nota institucional.



Para determinar la excelencia de una organización, Great Place to Work evalúa las experiencias de los colaboradores con respecto a la promoción de culturas de alto rendimiento y confianza en las empresas.



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“Esta certificación nos compromete a continuar impulsando prácticas y programas que fomenten nuestro compromiso con el crecimiento y el desarrollo del talento de nuestra gente y la confianza hacia nuestros Casacultores”, manifestó al respecto Andrés Pichardo Rosenberg, presidente de Casa de Campo Resorts &amp; Villas.



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" width="640" height="428" src="https://editorial.forbes.do/wp-content/uploads/2022/08/image-2.png" alt="" class="wp-image-3965" srcset="https://editorial.forbes.do/wp-content/uploads/2022/08/image-2.png 640w, https://editorial.forbes.do/wp-content/uploads/2022/08/image-2-300x201.png 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /><figcaption>Ejecutivos de Casa de Campo mientras reciben la certifiación/Foto cortesía de la emrpesa.</figcaption></figure>



<h2 id="h-acerca-de-casa-de-campo">Acerca de Casa de Campo</h2>



Es el resort más completo del Caribe que atrae una afluencia de viajeros con variada oferta de habitaciones, suites y villas de lujo.



A lo largo de 7,000 acres tropicales este destino de lujo en el Caribe tiene tres de los campos de golf más difíciles. También alberga a Altos de Chavón, un pueblo de artesanos construido al estilo de una ciudad mediterránea del siglo XVI con tiendas, museos y un anfiteatro de 5,000 asientos al estilo griego inaugurado por Frank Sinatra en agosto de 1982.

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¿Por qué Casa de Campo es uno de los mejores lugares para trabajar?

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