¿Representas a una empresa con cultura de innovación? Si tu organización se encuentra en un momento clave para impulsar su liderazgo en el mercado, esta es una oportunidad estratégica de participar en la evaluación. ¡Conoce más!
Forbes Centroamérica y Dominicana, en alianza con Great Culture to Innovate®, convoca a participar en el diagnóstico que evaluará la capacidad cultural para innovar en las empresas de la región.
Por primera vez, publicaremos el listado Forbes de las Empresas con las culturas más innovadoras de Centroamérica y República Dominicana, en alianza con Great Culture to Innovate®.
Con esta alianza, buscamos ofrecer a las organizaciones de Centroamérica un marco de análisis estratégico y comparativo sobre el estado actual de su cultura de innovación.
La capacidad cultural para innovar en una empresa es el conjunto de valores, creencias, actitudes y comportamientos compartidos dentro de la organización que facilitan, estimulan y sostienen la generación de ideas nuevas y su transformación en productos, servicios o procesos valiosos.
Cuando la capacidad cultural de innovar está presente, la innovación deja de ser un proyecto puntual y se convierte en un hábito organizacional, capaz de sostener la competitividad a largo plazo.
Porque no se trata solo de tener recursos o tecnología, sino de crear un entorno mental y emocional donde las personas se sientan seguras para proponer, experimentar y aprender, incluso de los errores. Las empresas con cultura sólida de innovación registran márgenes más amplios y una rentabilidad más vibrante.
Para muchas organizaciones, innovar no se trata solo de lanzar nuevos productos o adoptar tecnologías. Innovar implica desafiar el status quo desde adentro: desde las conversaciones, los liderazgos, las decisiones cotidianas y los marcos culturales que guían el día a día.
Así lo expresa Vincent Speranza, latam region managing director de Endeavor México, una de las organizaciones que ya ha implementado el diagnóstico GCTI®: “Trabajar con GCTI nos permite cada año evaluar y mejorar nuestra cultura organizacional en términos de innovación y diversidad. Para Endeavor, es clave que nuestros equipos desafíen el status quo, sientan un empoderamiento para explorar, cuestionar, idear, fallar y volver a probar. Gracias a GCTI, podemos consolidar nuestra agenda interna de innovación además de fomentar la diversidad de pensamiento para impulsar nuestro impacto en el ecosistema emprendedor.”
Esta experiencia confirma que la cultura no solo acompaña la innovación. La posibilita o la limita. La invitación de Forbes Centroamérica y República Dominicana y Great Culture to Innovate® es clara: Evalúa con rigurosidad la capacidad cultural de su organización para innovar de manera sostenible, y forma parte del listado de Empresas con las culturas más innovadoras de Centroamérica.
¿Representas a una empresa con cultura de innovación? Si tu organización se encuentra en un momento clave para impulsar su liderazgo en el mercado, esta es una oportunidad estratégica de participar en la evaluación: