“Las empresas debemos complementar lo que aportan hombres y mujeres. Pero debemos motivar la promoción y contratación de las mujeres. Asegurarse de que por lo menos la mitad de los candidatos sean mujeres”, explicó el CEO de Grupo Humano, Eduardo Cruz.
Por Elena Crespo
Líderes del sector público y privado del país destacaron en el primer panel del Foro Forbes Mujeres Poderosas 2022 “Presente y futuro en igualdad” las oportunidades de capitalizar el talento de hombres y mujeres en base a capacidades.
“Las empresas debemos complementar lo que aportan hombres y mujeres. Pero debemos motivar la promoción y contratación de las mujeres. Asegurarse de que por lo menos la mitad de los candidatos sean mujeres”, explicó el CEO de Grupo Humano, Eduardo Cruz.
En ese sentido subrayaron los retos que tienen las mujeres en cuanto a su realidad y desempeño “Me ha costado mucho trabajo sacar a una mujer de la redacción y ponerla en un puesto de dirección. Exige sacrificio y desempeño, pero se puede”, señaló la directora de CDN, Albanely Familia.
De otra parte la directora de Prodominicana, Biviana Riveiro, apuntó que la participación de la mujer tiene un efecto multiplicador ya que reactiva la economía.
"Cuando la mujer invierte lo hace en salud, en educación y eso hace que el dinamismo y el crecimiento sea mayor. Hemos avanzado pero hay que reducir las brechas y explicar ese para qué. Nos ha tomado tiempo y esfuerzo llegar donde estamos, pero quedan elementos que hay superar”, expuso la funcionaria.
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Lucile Houellemont de Gamundi, presidenta y fundadora de DOMINICAN WATCHMAN, expresó que empoderar a la mujer lleva implícito que a veces “haya que levantar la voz” y continuar el trabajo con determinación, sobre todo, en sector tradicionalmente masculino como el de la seguridad. Por eso que desde 2019 lleva trabajando en materia de paridad.
“Ahora mismo los puestos de trabajo hay que solicitarlos por competencias y no por género. Cuando uno se enfoca en eso, el sexo no es lo importante”, precisó.