El equilibrio entre el trabajo y la vida personal continúa siendo una prioridad principal para la generación Z y los millennials, para quienes el trabajo flexible y de medio tiempo son cada vez más populares, según ha revelado la <a href="https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/about-deloitte/articles/encuesta-genz-y-millennials-2023.html?id=mx:2em:3cc:eng-BPrensa-Millennial2023">Encuesta Gen Z y Millennial 2023 de Deloitte.</a>



El estudio indica que la generación Z y a los millennials valoran profundamente los modelos de trabajo híbrido o remoto y que les gustaría ver que sus superiores les ofrezcan mejores oportunidades de avance profesional.



Sus principales preocupaciones son financieras y ambientales. Indican que el costo de vida y la incertidumbre económica está obstaculizando su capacidad para planificar su futuro. Muchos ven difícil o imposible comprar una casa o formar una familia.



Aproximadamente seis de cada 10 gen Z y dos tercios de los millennials piensa que la economía empeorará o permanecerá igual en su país durante el próximo año. Muchos piensan que esto hará que sea más complicado o imposible pedir un aumento o promoción, conseguir un nuevo trabajo o buscar una mayor flexibilidad en su trabajo.



La investigación reveló además que el estrés persistente y el agotamiento están poniendo a prueba a estas generaciones. Casi la mitad de la generación Z (46 %) y cuatro de cada 10 millennials (39 %) dice sentirse estresado todo o la mayor parte del tiempo.



Los niveles de estrés son aún más altos entre las mujeres, los encuestados LGBT+, las minorías étnicas y las personas con discapacidades.



Las redes sociales también afectan su bienestar, lo que hace que aproximadamente cuatro de cada 10 gen Z y los millennials se sienten solos y fuera de lugar.



Sin embargo, más de la mitad de cada generación destaca que el acceso a los recursos de salud mental se ha vuelto más fácil gracias a las redes sociales y que las redes sociales tienen un impacto positivo general en sus vidas, particularmente dada la capacidad de conectarse con amigos, familiares y causas sociales.



Las responsabilidades de cuidado también son un factor importante, ya que más de un tercio de la generación Z (34 %) y cuatro de cada 10 millennials (39 %) tiene responsabilidades de cuidado diarias o periódicas tanto para los niños como para los padres o parientes mayores.



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<h2 class="wp-block-heading">Preocupaciones por el medio ambiente</h2>



Seis de cada 10 gen Z y millennials dicen que se han sentido ansiosos por el medio ambiente en el último mes, y aproximadamente el mismo porcentaje cita los eventos climáticos extremos y los incendios forestales como un factor de estrés.



El estudio indica a la vez que los encuestados están tomando una gran cantidad de acciones, como comprar un vehículo eléctrico o evitar conducir un automóvil por completo, hacer que sus hogares sean más eficientes energéticamente, seguir una dieta vegetariana o vegana y evitar la moda rápida en favor de la ropa de segunda mano. Algunos están decidiendo tener menos o ningún hijo para reducir su impacto ambiental.



Las preocupaciones climáticas también juegan un papel importante en las decisiones de carrera de la generación Z y millennials. Más de la mitad de los encuestados respondieron que investigan el impacto ambiental y las políticas de una marca antes de aceptar un trabajo, mientras que uno de cada seis dice que ya ha cambiado de trabajo o sector debido a preocupaciones climáticas y alrededor de una cuarta parte de los encuestados dice que planea hacerlo en el futuro.



Casi cuatro de cada 10 encuestados comenta que ha rechazado asignaciones de trabajo debido a preocupaciones éticas, mientras que más de un tercio ha rechazado a condiciones de trabajo que no se alinean con sus valores.



Alrededor de la mitad de la generación Z y los millennials dicen que están presionando a las empresas para que actúen sobre el cambio climático, pero menos de uno de cada seis reconoce sentirse capaz de influir en los esfuerzos de sostenibilidad de su organización.



<h2 class="wp-block-heading">Los empleadores pueden y deben actuar</h2>



A medida que las empresas enfrentan nuevos retos en contra, será importante para los esfuerzos de reclutamiento y retención de talentos para que los empleadores mantengan el progreso que han logrado y ayuden a impulsar un mayor impulso.



“Es crucial que las organizaciones comprendan a estas generaciones y continúen impulsando el progreso en los desafíos que más les importan. Esto no solo ayudará a aumentar la productividad y retener el talento, sino que, en última instancia, generará confianza y valor para los negocios en la sociedad en general”, destacó Michele Parmelee, ejecutiva de Deloitte.



Y agregó que las organizaciones que escuchan activamente y ayudan a abordar las necesidades e inquietudes de estas generaciones mejorarán la resiliencia empresarial e implementarán cambios procesables en el mundo.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-precisiones-del-estudio">Precisiones del estudio</h2>



En sus 12° edición, la encuesta recabó información de más de 22,000 encuestados de la generación Z y millennials de 44 países.



El estudio define a la generación Z como las personas que nacieron entre enero de 1995 y diciembre de 2004 y los millennials como las que nacieron entre enero de 1983 y diciembre de 1994.



La encuesta se realizó mediante una entrevista en línea de estilo autocompletado. El trabajo de campo se completó entre el 29 de noviembre de 2022 y el 25 de diciembre de 2022. Además de la encuesta, en marzo de 2023, se realizaron entrevistas cualitativas con 60 Gen Z y Millennials de Brasil, Alemania, India, Japón, Reino Unido y EE. UU.

Para estas generaciones la satisfacción con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental.

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Esto es lo que buscan y lo que preocupa a la generación Z y a los millennials

La generación Z y a los millennials valoran profundamente los modelos de trabajo híbrido o remoto.

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal continúa siendo una prioridad principal para la generación Z y los millennials, para quienes el trabajo

Lo que buscan y lo que preocupa a la generación Z y millennials

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